Оставайтесь с нами
Работа

Как оценить результаты труда в социально-культурной сфере?

результаты труда

Прогнозирование и адекватная оценка результатов составляют, казалось бы, неотъемлемые условия осуществления любых управленческих воздействий. В частности, применение экономических методов управления в промышленности и сельском хозяйстве, равно как и в бытовом обслуживании и т. п. , в немалой степени связано с применением различного рода показателей эффективности хозяйствования, при построении которых используются натуральные и денежные измерители продукции.

Когда речь идет о материальном производстве, всегда есть возможность четко ответить на вопрос, что именно произведено на данном предприятии, в цехе или на участке, каковы количество и качество продукции, и эта возможность в полной мере учитывается в теории и практике управления. Быть может, наиболее очевидная особенность социально-культурной сферы, существенно осложняющая решение управленческих задач в ее отраслях, заключается в том, что здесь результаты деятельности зачастую трудноуловимы. Элементарнейшие на первый взгляд вопросы, касающиеся их оценки, не находят простых ответов.

В ряде случаев эти результаты приобретают форму обособленных от человека предметов: таковы, например, картины и скульптуры. Но, во-первых, для социально-культурной сферы подобные случаи составляют исключение, а не правило, и, во-вторых, предметные характеристики дают далеко не полное представление о результатах духовного производства, даже если они вещественно осязаемы. Предмет выступает преимущественно в роли носителя информации, обращенной к человеку и требующей активного восприятия, которое всегда в определенном смысле субъективно.

Чаще всего труд в социально-культурной сфере вообще не создает каких-либо новых предметов (вещей). В таких случаях говорят об услугах, но термин этот допускает разные интерпретации. По мнению большинства специалистов, услуга тождественна конкретному труду лиц, ее оказывающих. Если строго следовать данному пониманию услуги, ее приходится отнести к разновидностям затрат, а не результатов трудовой деятельности.

оценка труда

В рамках методологии учета, которая ныне применяется на практике, оценка социально-культурных услуг, с одной стороны, осуществляется в основном по фактическим затратам, а с другой суммируется с оценкой продукции материального производства, например при исчислении общего объема потребления материальных благ и услуг. Тут налицо противоречие, разрешить которое невозможно, не уточнив характер результатов нематериального производства.

Некоторые исследователи предлагали рассматривать в качестве потребительных стоимостей (продуктов), создаваемых в отраслях социально-культурной сферы, знания людей, их здоровье, физическое и психологическое состояние, культурный уровень и т. п. Разумеется, именно позитивные изменения качеств самого человека и общества в целом определяют цели нематериального производства. Но вряд ли допустимо помещать свойства человека в ряд потребительных стоимостей, приравнивая, например, здоровье к продуктам питания или, скажем, культурный уровень к музыкальным инструментам.

Достаточно очевидно различие между средствами удовлетворения потребностей, с одной стороны, и целями и итогами производства и потребления разнообразных благ, поставляемых материальным и нематериальным производством, с другой. Так, здоровье человека зависит от потребляемых им материальных благ, включая пищу, жилье, лекарства и многое другое, а также благ нематериальных, включая медицинское обслуживание. Все эти блага в принципе могут быть определенным образом приравнены друг другу или взвешены с позиций своей полезности, например для укрепления здоровья, тогда как само здоровье заведомо является для человека чем-то иным, нежели специфический предмет потребления.

Несопоставимость знаний, здоровья и т. п. с продуктами материального производства становится еще очевиднее, если перенести обсуждение вопроса о результатах труда в социально-культурной сфере в практическую плоскость. Этот вопрос, как уже отмечалось, представляет интерес главным образом с позиций оценки достигаемого эффекта, идентифицировать который необходимо при решении управленческих задач.

как оценить труд

Марина Петрова

Что может женщина - всё, если она что-то не может, то это мужчина.

Оставить свой комментарий

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Работа
Своё дело и правила делегирования, когда, что и как поручать своим сотрудникам
делегировать полномочия

В обыденной жизни мы постоянно только тем и занимаемся, что передаем друг другу свои полномочия и относимся к этому абсолютно спокойно. Не мы, а совсем другие люди выращивают хлеб, строят...

Читать далее
Работа
В чём состоят особенности имиджа современного руководителя
имидж руководителя

Понятие «имидж» включает в себя важный элемент личности человека. Существует специальная дисциплина по изучению имиджа многих профессий, поэтому достаточно хорошо изучен имидж современного учителя, воспитателя, журналиста и политического деятеля. В...

Читать далее
Работа
Как общаться с коллегами или четыре сложных типа коллег для общения
общение с коллегами на работе

Психология отношений в коллективе – наука необходимая и интересная, правда, одни изучают психологию отношений на лекциях в вузах, а другие постигают ее непосредственно на рабочем месте. Так или иначе, каждая...

Читать далее
Работа
Что такое бизнес-план и как его составить
бизнес план
Гигиена бизнес-планирования

Любое коммерческое предприятие или отдельный проект имеет свой жизненный цикл, проходит путь от зарождения до стабильности. Основные этапы этого пути общие для любой сферы бизнеса 1. Формулирование коммерческой идеи. 2....

Читать далее
Работа
Необходимость применения спецодежды в большинстве сфер деятельности
применение спецодежды

Во многих частных и государственных компаниях даже не связанных со сферами производства и промышленности применяется форменная спецодежда. Функции такой одежды различны. В некоторых случаях она нужна для защиты человека от...

Читать далее
Работа
Как не ошибиться при инвестициях
инвестиции в сети

Чтобы не ошибиться с выбором наиболее выгодных и оптимальных для вас инвестиций, необходимо, прежде всего, проанализировать отзывы, которые вы сможете найти о сфере планируемых вложений. Сегодня, легче всего, сделать это...

Читать далее
Работа
Инвестиции в бизнес
инвестиции в бизнес

Инвестиции в бизнес являются одними из самых привлекательных и популярных видов инвестиций. Самый большой плюс в этом виде инвестирования — это высокие дивиденды. Конечно, при правильном ведении бизнеса. В отличие...

Читать далее
Здоровье и красота
Как справляться со стрессом, который возникает на работе?
работа и стресс

Большинство людей находящихся в регулярном состоянии стресса, даже не подозревают эту опасность. Происходит возникновение этого состояния из-за постоянного перенапряжения, которое возникает, потому что человек полноценно не восстанавливает свои физические и...

Читать далее
Работа
Работа на дому
Работа на дому

Поговорим о работе в домашних условиях. Работа на дому с каждым днем становится все доступней для каждого. Главное — желание и беспрерывные поиски подходящего варианта. Согласитесь, ведь тот, кто ищет...

Читать далее
Работа
Моя любимая профессия — бухгалтер
работа бухгалтером

Итак, я расскажу о своей любимой работе – работе в бухгалтерии. И начну я с того как я попала в эту профессию. А попала совершенно случайно. Когда я заканчивала обучение...

Читать далее
Работа
Где искать работу?
Где искать работу?

В жизни каждого человека однажды наступает непростое время поисков работы. С молодыми людьми это происходит после окончания университета или техникума. Для людей зрелого возраста поиск работы обычное дело, потому что...

Читать далее
Работа
Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов
Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов

Как мы все знаем, и как записано в Конституции, каждый гражданин РФ имеет право на труд. Не стали исключением и «компьютерщики», но каким именно образом реализовать это право, куда пойти...

Читать далее
Популярно
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!