Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов

Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов

Как мы все знаем, и как записано в Конституции, каждый гражданин РФ имеет право на труд. Не стали исключением и «компьютерщики», но каким именно образом реализовать это право, куда пойти работать и за какую зарплату, решать только нам самим! Как и все в этой жизни, поиск работы – строго индивидуальное занятие, ведь кому то придется бороться за вакантное место, а кому-то оно достанется само собой, без всяких трудов. На этот широкий круг вопросов мы и обратим внимание в сегодняшней статье, а кроме того, узнаем сегодня выглядит рынок труда для профессионалов в IT. Что ныне превалирует на рынке информационных технологий — спрос или предложение?

К сожалению, кризис затронул и рынок IT-специалистов, правда есть и хорошая новость – он пострадал не так сильно, если сравнивать с другими профессиями. Но все же, и IT не стали исключением из общей ситуации, которая сложилась на рынке труда в России. Ведь несмотря на огромное количество свободной рабочей силы, выплеснувшейся на рынок, спрос на специалистов остается неравномерным. Какие-то специалисты востребованы, а каких-то напротив, избыток.

Причин возникновения подобной ситуации сразу несколько: во-первых, что выпускники многих технических университетов из-за невозможности найти работу в кризисное время сменили профессию — прошли переквалификацию, и приобрели навыки и опыт в других областях, зачастую весьма и весьма далеких от IT. Во-вторых, большое количество перспективных специалистов уехало за границу, в поисках рабочих мест и лучшей жизни. Поэтому сейчас, как и в области научных исследований, рынок информационных технологий ощущает значительную нехватку кадров, ведь выпускники ВУЗ’ов, которые за последние 10-15 лет должны были стать спецами высокого уровня, больше не имеют отношения к IT.

Наконец, еще одной причиной дефицита профессионалов на рынке стали, как ни странно, высокие скорость роста российского рынка работы. В прошлом году, к примеру, объем рынка по подсчетам исследовательских компаний, вырос не менее чем на 25%. Казалось бы, ну и что? Ведь и количество специалистов, нашедших себе работу в этом бизнесе, тоже должно было увеличиться. Но тут встает еще одна проблема – большим компаниям нужны квалифицированные специалисты, желательно уже имеющие опыт участия в крупных проектах, а кого выпускают наши ВУЗ’ы? Думаю, не стоит и объяснять, что оттуда выходит молодежь, которой нужно, как минимум, пара-тройка лет лишь для того, чтобы хоть как-то научиться применять полученные знания на практике.

Что же получается? Парадокс! Замкнутый круг! Ведь молодым специалистам буквально неоткуда взяться. Ну и, наконец, еще одна причина – слишком быстрое развитие технологий. Что имеется в виду? Все просто, востребованными на рынке труда становятся те специалисты, которые знакомы со свежими продуктами и технологиями, ведь тем кто уже работает, как правило, сложнее осваивать новинки – они слишком загружены текущей работой, и у них банально нет времени на повышение квалификации.

А теперь давайте представим себя на месте работодателя, и взглянем на все это его глазами. Будут ли нас интересовать вчерашние студенты институтов и университетов? Вряд ли, ведь как уже упоминалось, в обучение выпускника ВУЗ’а нужно вложить приличное количества сил и денег, а реалии рынка диктуют, что прибыль нужно получать уже здесь и сейчас – не завтра, и уж точно не через пару лет. Ситуация на рынке технологий непредсказуема, и многие фирмы просто не хотят «закладываться» на будущее. Однако компании, которые хотят видеть в своих рядах именно свежих выпускников, не успевших еще поработать в других местах, в России все-таки есть.

Это особенно справедливо для софтверных компаний, но и тут нужно отметить, что брать на работу вчерашних студентов, без опыта и реальных навыков, и обучать их прямо на рабочем месте могут позволить себе лишь крупные компании, в активе у которых имеются мощные ресурсы — как временные, так и материальные. Как ни крути, но этот подход также весьма перспективен — у молодежи есть масса преимуществ. Они свежее, лучше мотивированы и «заряжены» на результат, их отличает обилие идей и гибкость мышления. Есть ли недостатки? Конечно же, есть. Их предстоит многому научить, например принципам коллективной работы над проектами, ведению совместной работы – ведь этому, как ни странно, не учат в наших ВУЗ’ах. Таким образом, у найма молодежи, есть свои плюсы и минусы, но какой в итоге выбор остается работодателю?

Так все же, какие именно категории IT-специалистов востребованны на рынке труда сегодня? Кого наймут с большей вероятностью и охотой? Традиционно высоким остается спрос на программистов, владеющих Visual Basic и Delphi, а также имеющих опыт работы со средами разработки C# и Java (в том числе J2ME). Также стабилен спрос на разработчиков софта для платформ Android и iOS, это пожалуй, одно из самых перспективных направлений на сегодняшний день. Ощутимо вырос спрос на IT’шников, занимающихся внедрением ERP-систем, таких как SAP и Navision. Более или менее постоянен спрос на инженеров, знакомых с аппаратным обеспечением (продукты Cisco и Intel), хороших системных администраторов (особенно специализирующихся на той же Cisco и Microsoft) и администраторов БД (такие продукты, как Oracle и MS SQL, используемые в больших компаниях). Ну и, разумеется, не снижается спрос на руководителей IT-отделов, ведь хорошие управленцы и менеджеры всегда в цене.

"Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов"
поделиться

Ангелина Морозова

Ангелина Морозова

А как хотелось, как хотелось… всё получилось как всегда… только не подумайте, что что-то плохое, всё получилось замечательно.

Вас может заинтересовать...

Комментарии проходят премодерацию и будут опубликованы после проверки, если они не нарушают правила сайта.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!