Оставайтесь с нами
Работа

Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов

Краткий обзор рынка труда для IT-специалистов

Как мы все знаем, и как записано в Конституции, каждый гражданин РФ имеет право на труд. Не стали исключением и «компьютерщики», но каким именно образом реализовать это право, куда пойти работать и за какую зарплату, решать только нам самим! Как и все в этой жизни, поиск работы – строго индивидуальное занятие, ведь кому то придется бороться за вакантное место, а кому-то оно достанется само собой, без всяких трудов. На этот широкий круг вопросов мы и обратим внимание в сегодняшней статье, а кроме того, узнаем сегодня выглядит рынок труда для профессионалов в IT. Что ныне превалирует на рынке информационных технологий — спрос или предложение?

К сожалению, кризис затронул и рынок IT-специалистов, правда есть и хорошая новость – он пострадал не так сильно, если сравнивать с другими профессиями. Но все же, и IT не стали исключением из общей ситуации, которая сложилась на рынке труда в России. Ведь несмотря на огромное количество свободной рабочей силы, выплеснувшейся на рынок, спрос на специалистов остается неравномерным. Какие-то специалисты востребованы, а каких-то напротив, избыток.

Причин возникновения подобной ситуации сразу несколько: во-первых, что выпускники многих технических университетов из-за невозможности найти работу в кризисное время сменили профессию — прошли переквалификацию, и приобрели навыки и опыт в других областях, зачастую весьма и весьма далеких от IT. Во-вторых, большое количество перспективных специалистов уехало за границу, в поисках рабочих мест и лучшей жизни. Поэтому сейчас, как и в области научных исследований, рынок информационных технологий ощущает значительную нехватку кадров, ведь выпускники ВУЗ’ов, которые за последние 10-15 лет должны были стать спецами высокого уровня, больше не имеют отношения к IT.

Наконец, еще одной причиной дефицита профессионалов на рынке стали, как ни странно, высокие скорость роста российского рынка работы. В прошлом году, к примеру, объем рынка по подсчетам исследовательских компаний, вырос не менее чем на 25%. Казалось бы, ну и что? Ведь и количество специалистов, нашедших себе работу в этом бизнесе, тоже должно было увеличиться. Но тут встает еще одна проблема – большим компаниям нужны квалифицированные специалисты, желательно уже имеющие опыт участия в крупных проектах, а кого выпускают наши ВУЗ’ы? Думаю, не стоит и объяснять, что оттуда выходит молодежь, которой нужно, как минимум, пара-тройка лет лишь для того, чтобы хоть как-то научиться применять полученные знания на практике.

Что же получается? Парадокс! Замкнутый круг! Ведь молодым специалистам буквально неоткуда взяться. Ну и, наконец, еще одна причина – слишком быстрое развитие технологий. Что имеется в виду? Все просто, востребованными на рынке труда становятся те специалисты, которые знакомы со свежими продуктами и технологиями, ведь тем кто уже работает, как правило, сложнее осваивать новинки – они слишком загружены текущей работой, и у них банально нет времени на повышение квалификации.

А теперь давайте представим себя на месте работодателя, и взглянем на все это его глазами. Будут ли нас интересовать вчерашние студенты институтов и университетов? Вряд ли, ведь как уже упоминалось, в обучение выпускника ВУЗ’а нужно вложить приличное количества сил и денег, а реалии рынка диктуют, что прибыль нужно получать уже здесь и сейчас – не завтра, и уж точно не через пару лет. Ситуация на рынке технологий непредсказуема, и многие фирмы просто не хотят «закладываться» на будущее. Однако компании, которые хотят видеть в своих рядах именно свежих выпускников, не успевших еще поработать в других местах, в России все-таки есть.

Это особенно справедливо для софтверных компаний, но и тут нужно отметить, что брать на работу вчерашних студентов, без опыта и реальных навыков, и обучать их прямо на рабочем месте могут позволить себе лишь крупные компании, в активе у которых имеются мощные ресурсы — как временные, так и материальные. Как ни крути, но этот подход также весьма перспективен — у молодежи есть масса преимуществ. Они свежее, лучше мотивированы и «заряжены» на результат, их отличает обилие идей и гибкость мышления. Есть ли недостатки? Конечно же, есть. Их предстоит многому научить, например принципам коллективной работы над проектами, ведению совместной работы – ведь этому, как ни странно, не учат в наших ВУЗ’ах. Таким образом, у найма молодежи, есть свои плюсы и минусы, но какой в итоге выбор остается работодателю?

Так все же, какие именно категории IT-специалистов востребованны на рынке труда сегодня? Кого наймут с большей вероятностью и охотой? Традиционно высоким остается спрос на программистов, владеющих Visual Basic и Delphi, а также имеющих опыт работы со средами разработки C# и Java (в том числе J2ME). Также стабилен спрос на разработчиков софта для платформ Android и iOS, это пожалуй, одно из самых перспективных направлений на сегодняшний день. Ощутимо вырос спрос на IT’шников, занимающихся внедрением ERP-систем, таких как SAP и Navision. Более или менее постоянен спрос на инженеров, знакомых с аппаратным обеспечением (продукты Cisco и Intel), хороших системных администраторов (особенно специализирующихся на той же Cisco и Microsoft) и администраторов БД (такие продукты, как Oracle и MS SQL, используемые в больших компаниях). Ну и, разумеется, не снижается спрос на руководителей IT-отделов, ведь хорошие управленцы и менеджеры всегда в цене.

Ангелина Морозова
Ангелина Морозова

А как хотелось, как хотелось... всё получилось как всегда... только не подумайте, что что-то плохое, всё получилось замечательно.

Реклама
МЕСТО ДЛЯ РЕКЛАМЫ
Работа
Что такое бизнес-план и как его составить
бизнес план
Гигиена бизнес-планирования

Любое коммерческое предприятие или отдельный проект имеет свой жизненный цикл, проходит путь от зарождения до стабильности. Основные этапы этого пути общие для любой сферы бизнеса 1. Формулирование коммерческой идеи. 2....

Читать далее
Работа
Необходимость применения спецодежды в большинстве сфер деятельности
применение спецодежды

Во многих частных и государственных компаниях даже не связанных со сферами производства и промышленности применяется форменная спецодежда. Функции такой одежды различны. В некоторых случаях она нужна для защиты человека от...

Читать далее
Работа
Как не ошибиться при инвестициях
инвестиции в сети

Чтобы не ошибиться с выбором наиболее выгодных и оптимальных для вас инвестиций, необходимо, прежде всего, проанализировать отзывы, которые вы сможете найти о сфере планируемых вложений. Сегодня, легче всего, сделать это...

Читать далее
Работа
Инвестиции в бизнес
инвестиции в бизнес

Инвестиции в бизнес являются одними из самых привлекательных и популярных видов инвестиций. Самый большой плюс в этом виде инвестирования — это высокие дивиденды. Конечно, при правильном ведении бизнеса. В отличие...

Читать далее
Здоровье и красота
Как справляться со стрессом, который возникает на работе?
работа и стресс

Большинство людей находящихся в регулярном состоянии стресса, даже не подозревают эту опасность. Происходит возникновение этого состояния из-за постоянного перенапряжения, которое возникает, потому что человек полноценно не восстанавливает свои физические и...

Читать далее
Работа
Как оценить результаты труда в социально-культурной сфере?
результаты труда

Прогнозирование и адекватная оценка результатов составляют, казалось бы, неотъемлемые условия осуществления любых управленческих воздействий. В частности, применение экономических методов управления в промышленности и сельском хозяйстве, равно как и в бытовом...

Читать далее
Популярно
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!